AES: nuestros proyectos con enfoque de género
AES: nuestros proyectos con enfoque de género
Hace 20 años era poco probable que una mujer hiciera parte del trabajo minero-energético. Incluso, en el pasado, la presencia de una mujer dentro de una mina era considerada de mala suerte.
Sin embargo, después de un arduo trabajo al interior del sector y gracias a varios movimientos a nivel mundial, el enfoque de género se ha vuelto una de las principales luchas de varias empresas energéticas alrededor del mundo.
De acuerdo con el DANE, en Colombia cerca de 160 mil personas trabajan en el sector minero-energético, de las cuales 20 mil son mujeres. Aunque aún es un porcentaje bajo, la participación del género femenino en este sector ha venido creciendo exponencialmente, tanto así que pasó de un 20% en 2015 a un 30% para 2020.
Entre 2019 y 2020, el Ministerio de Minas y Energía junto a la Asociación Colombiana de Minería empezaron a desarrollar un plan de acción con el objetivo de lograr romper barreras y esquemas tradicionales para aumentar la paridad de género en empresas del sector.
Nuestros proyectos con enfoque de género:
AES Colombia es una de las empresas que busca liderar este tipo de iniciativas a nivel nacional. Desde hace algunos años, la compañía ha puesto como prioridad la paridad de género en sus operaciones, en el desarrollo de nuevos proyectos, procesos de selección y contratación, así como en el relacionamiento con proveedores y comunidades.
Desde 2019, AES Colombia ha impulsado la campaña Mujeres con Energía, una iniciativa que hasta el momento ha capacitado a 500 personas, aliadas a la compañía, sobre equidad de género, inclusión, violencia intrafamiliar, derechos de la mujer, entre otros.
Estas capacitaciones buscan incentivar el pensamiento inclusivo entre los trabajadores de AES y extenderlo hacia los públicos de interés de la empresa. Hablar sobre la importancia del enfoque de género ha hecho que se empiece a pensar en el rol de la mujer en los diversos sectores sociales y lo valioso que es contar con entornos laborales mixtos e inclusivos.
AES Colombia: una empresa comprometida con todas la mujeres
La campaña Mujeres con Energía busca ser lo más incluyente posible, buscando incluir la participación de todo tipo de mujeres en todas las esferas de la empresa. Desde los trabajos con comunidades, donde encontramos mujeres del campo, emprendedoras y obreras; pasando por las madres solteras y que se quieren abrir camino en el campo profesional del sector energético.
Sobre esto hablamos con Alejandra Machuca, Especialista de Regulación en Energías Renovables de AES Colombia. Si quieres leer más haz click aquí.
Por esta razón, en sus últimos proyectos AES Colombia ha implementado este enfoque, estableciendo una cuota de género que permita más mujeres en su fuerza laboral. Durante la construcción de los parques solares Castilla y San Fernando Solar, ambos en el departamento del Meta, AES Colombia dio empleo a más de 400 mujeres, 50% de las cuales este era su primer empleo formal..
Actualmente la empresa tiene dentro de su personal directo un 30% de participación femenina. Además 60% de los miembros principales de su junta directiva, 40 % de su equipo directivo y 48% de los cargos profesionales son mujeres, demostrando así que AES está comprometida con el enfoque de género en Colombia.